Sicherheit in unsicheren Zeiten – Maximilians Motivation bei Vienna-Life

Finanzielle Absicherung ist eine Grundlage für ein sorgenfreies Leben. Maximilian, betont die Bedeutung von individuell zugeschnittenen Konzepten und persönlicher Beratung bei der Vienna-Life:

„Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden massgeschneiderte Lösungen, die ihnen helfen, finanzielle Risiken in allen Lebensphasen abzufedern. Dies gibt ihnen die Sicherheit, dass sie sowohl heute als auch in der Zukunft gut abgesichert sind. In Zeiten der Unsicherheit ist unsere Beratung und Betreuung besonders wertvoll.“

Für Maximilian liegt der Fokus auf individuell angepassten Ansätzen. Kein Lebensweg ist wie der andere, und genau deshalb ist es essenziell, dass jede Kundin und jeder Kunde eine Absicherung erhält, die perfekt auf ihre Lebenssituation abgestimmt ist. Die Kombination aus Flexibilität und langfristiger Stabilität macht diese Lösungen so besonders.

In Zeiten der Unsicherheit wird der wahre Wert der Arbeit von der Vienna-Life besonders deutlich. Die persönliche Beratung und Betreuung helfen Kund: innen nicht nur dabei, Risiken abzufedern, sondern auch ein Gefühl von Sicherheit zu erlangen. Dies ist für Maximilian nicht nur eine berufliche Verantwortung, sondern auch eine wertvolle Gelegenheit, echten Mehrwert zu schaffen.

Bei der Vienna-Life legen wir großen Wert darauf, unsere Kund: innen in allen Lebensphasen zu begleiten. Maximilian zeigt mit seinem Engagement, wie bedeutend persönliche Beratung ist – besonders in herausfordernden Zeiten.

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Verantwortung für die Gesellschaft – Mirjana über ihren Antrieb bei der Vienna-Life

In einer immer komplexer werdenden Welt gewinnen Versicherungen zunehmend an Bedeutung. Bei der Vienna-Life sind sich unsere Mitarbeiter:innen der Verantwortung bewusst, die ihre tägliche Arbeit mit sich bringt. Mirjana, eine Kollegin aus unserem Team, beschreibt ihre Motivation so:

„Als Team und Unternehmen in der Versicherungsbranche leisten wir einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft: Wir fördern finanzielle Stabilität, Resilienz und somit auch soziale Gerechtigkeit. Gleichzeitig schützen wir vor Risiken. Wir tragen also einen wesentlichen Teil dazu bei, dass Einzelpersonen und Gesellschaften vor Unsicherheiten geschützt und in der Lage sind, eine höhere Lebensqualität zu genießen. Dieser gesellschaftliche Beitrag motiviert mich in meiner täglichen Arbeit sehr.“

Für Mirjana steht der gesellschaftliche Beitrag im Vordergrund. Als Teil eines Teams, das finanzielle Stabilität und Schutz vor Risiken gewährleistet, weiß sie, wie wichtig diese Arbeit für das Wohl der Gesellschaft ist. Versicherungen sind mehr als nur finanzielle Produkte – sie tragen zur Resilienz von Einzelpersonen und Gemeinschaften bei und ermöglichen eine gerechtere Verteilung von Chancen und Sicherheit.

Der Schutz vor unvorhergesehenen Ereignissen und das Schaffen von Stabilität sorgen dafür, dass Menschen ihre Lebensqualität sichern und verbessern können. Dieses Gefühl der Verantwortung und die Gewissheit, aktiv zu einer besseren Gesellschaft beizutragen, ist es, was Mirjana Tag für Tag antreibt.

Bei Vienna-Life verstehen wir den tieferen Sinn unserer Arbeit. Wir unterstützen nicht nur unsere Kunden, sondern tragen auch aktiv zur Förderung von sozialer Gerechtigkeit und finanzieller Sicherheit bei – Werte, die uns allen am Herzen liegen.

 

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Vertrauen aufbauen – Leslies Motivation bei der Arbeit

In der Versicherungsbranche geht es um mehr als nur Zahlen und Verträge. Es geht um Menschen und ihre Geschichten. Leslie beschreibt ihre Motivation, die tief in der Unterstützung anderer verwurzelt ist:

„Meine Motivation ist, Menschen dabei zu helfen, sich gegen finanzielle Risiken abzusichern und für ihre Zukunft vorzusorgen. Die Möglichkeit, Kund: innen in verschiedenen Lebenssituationen Unterstützung bieten zu können, verleiht der Arbeit einen tieferen Sinn und trägt dazu bei, Vertrauen und langfristige Beziehungen aufzubauen.“

Für Leslie steht der Mensch im Mittelpunkt. Sie sieht ihre Aufgabe nicht nur als berufliche Pflicht, sondern als Gelegenheit, in entscheidenden Momenten des Lebens eine echte Hilfe zu sein. Ob es um die Absicherung gegen unvorhersehbare finanzielle Risiken geht oder darum, die Weichen für eine stabile Zukunft zu stellen – die Unterstützung von Kund: innen verleiht ihrer Arbeit einen Sinn, der weit über den Alltag hinausgeht.

Der Aufbau von Vertrauen und das Pflegen langfristiger Beziehungen sind zentrale Werte, die Leslie in ihrer täglichen Arbeit verfolgt. Versicherungen bieten Sicherheit, aber es ist das persönliche Engagement, das diese Sicherheit für die Kund: innen spürbar macht. Für Leslie geht es darum, in jeder Phase des Lebens präsent zu sein und die Kund: innen in ihren individuellen Herausforderungen zu begleiten.

Bei Vienna-Life verstehen wir, wie wichtig es ist, nicht nur Produkte zu bieten, sondern auch Vertrauen zu schaffen. Dieses Vertrauen bildet die Basis für nachhaltige Beziehungen, die auf Empathie und echter Unterstützung fußen.

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Frohe Weihnachten & einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Die Weihnachtszeit ist eine besondere Gelegenheit, um zur Ruhe zu kommen und das Jahr Revue passieren zu lassen. Es ist ein guter Zeitpunkt, Wertschätzung auszudrücken – für das entgegengebrachte Vertrauen, die gute Zusammenarbeit und die vielen gemeinsamen Erfolge, die dieses Jahr mit sich brachte.

In der oft hektischen Welt ist Weihnachten ein willkommener Moment, um sich auf das Wesentliche zu besinnen: Zeit mit den Menschen zu verbringen, die uns wichtig sind, und Freude an kleinen, besonderen Augenblicken zu finden. Wir wünschen Ihnen ein erholsames und friedliches Fest, das von Lachen, Liebe und wertvollen Erinnerungen begleitet wird.

Bei Vienna-Life sind wir stolz darauf, ein starker Partner an Ihrer Seite zu sein. Gemeinsam setzen wir auf Vertrauen, Stabilität und Lösungen, die in allen Lebenslagen Sicherheit bieten. Auch im kommenden Jahr stehen wir Ihnen mit Engagement und Kompetenz zur Seite.

Ein neues Jahr bedeutet zugleich neue Chancen, frische Energie und neue Ziele. Lassen Sie uns gemeinsam mit Optimismus und Tatkraft ins Jahr 2025 starten, um neue Höhen zu erreichen und viele weitere Erfolge zu feiern.

Kommen Sie gut ins neue Jahr und genießen Sie einen zuversichtlichen Start in 2025! 🥂🌟

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Unterstützung in allen Lebenslagen – Nadines Motivation bei Vienna-Life


Die Versicherungstätigkeit berührt viele Aspekte des Lebens, besonders in schwierigen Zeiten. Nadine beschreibt, wie sehr es sie erfüllt, Menschen in verschiedenen Lebenssituationen zu unterstützen:

„Der Gedanke, Menschen in allen Lebenssituationen unterstützen zu können, ist für mich von großer Bedeutung. Es erfüllt mich mit Freude zu wissen, dass unsere Arbeit dazu beiträgt, Menschen und ihre Familien in schwierigen Zeiten zu unterstützen und ihnen finanzielle Sicherheit zu bieten.“

Nadine legt großen Wert darauf, in entscheidenden Momenten für andere da zu sein. Ob es um unvorhergesehene Herausforderungen oder langfristige Vorsorge geht – das Bewusstsein, dass ihre Arbeit Menschen und ihre Familien in schwierigen Phasen unterstützt, gibt ihrer Tätigkeit einen tiefen Sinn. Es ist mehr als nur eine berufliche Aufgabe; es ist eine echte Berufung.

Besonders in Krisenzeiten zeigt sich der wahre Wert einer Versicherung. Wenn Menschen mit Unsicherheit und Belastungen konfrontiert sind, ist es Nadines größte Motivation, ihnen durch ihre Arbeit Sicherheit und Stabilität zu geben. Dieser Beitrag zu ihrem Wohlbefinden ist für Nadine nicht nur ein berufliches Ziel, sondern eine Quelle der Freude und Erfüllung.

Bei Vienna-Life setzen wir uns dafür ein, dass unsere Kund: innen in allen Phasen des Lebens die Unterstützung erhalten, die sie brauchen. Für Nadine ist dies nicht nur ein Teil ihres Jobs, sondern eine Herzensangelegenheit.

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Teil 3: Führungsqualitäten und ethisches Handeln – Unser Schlüssel zum Erfolg

Im dritten Teil unserer Blog-Serie zur Auszeichnung „Great Place to Work“ gehen wir auf ein zentrales Thema ein: die Rolle der Führungskräfte und wie sie den Erfolg der Vienna-Life prägen. Unsere Umfrage zeigt beeindruckende Ergebnisse, die unterstreichen, wie sehr unsere Mitarbeiter:innen die Führungsqualität und das ethische Handeln in der Organisation schätzen.

Persönliches Interesse und Wertschätzung

Ein bemerkenswerter Aspekt der Umfrage ist, dass 88 % der Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihre Führungskräfte echtes Interesse an ihnen als Menschen zeigen, nicht nur als Arbeitskraft. Diese Wertschätzung auf persönlicher Ebene fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch die Motivation und das Engagement im Team. Für uns ist es selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter:innen als Individuen wahrgenommen werden – mit all ihren Talenten, Bedürfnissen und Zielen. Diese persönliche Verbindung stärkt nicht nur das Betriebsklima, sondern ist auch der Schlüssel zu einer langfristigen Zusammenarbeit.

Führung, die Versprechen hält

Fast 90% der Befragten bestätigen, dass ihre Führungskräfte ihre Versprechen halten. Dies ist ein wesentlicher Punkt, der Vertrauen aufbaut und zu einer stabilen und verlässlichen Arbeitsbeziehung führt. Transparenz und Verlässlichkeit sind Werte, die wir als Unternehmen hochhalten, und es freut uns, dass unsere Mitarbeiter:innen dies so wahrnehmen. Denn nur durch eine konsequente Einhaltung von Absprachen kann ein produktives und positives Arbeitsumfeld gedeihen.

Ethisches Handeln und Integrität

Die Ergebnisse zeigen ebenfalls, dass 88 % unserer Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass die Geschäftspraktiken der Führungskräfte ethisch und ehrlich sind. Diese hohe Zustimmung bestätigt, dass wir bei der Vienna-Life nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg setzen, sondern auch auf moralische Werte und gesellschaftliche Verantwortung. Ethisches Verhalten ist für uns kein Zusatz, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass nur nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln langfristig zum Erfolg führt.

Offene Ohren für neue Ideen

Innovation und Fortschritt basieren auf einem offenen Austausch und einer Kultur, in der Vorschläge willkommen sind. Unsere Umfrage zeigt, dass Mitarbeitende der Meinung sind, dass ihre Ideen und Vorschläge ernsthaft geprüft und beantwortet werden. Diese Offenheit für neue Ideen fördert nicht nur die Innovationskraft, sondern auch das Vertrauen in die Führung und die Zukunft des Unternehmens.

Unsere Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur. Sie schaffen ein Umfeld des Vertrauens, der Transparenz und der persönlichen Wertschätzung. Gleichzeitig setzen sie auf ethisches Handeln und Fördern den offenen Dialog, um Innovationen voranzutreiben.

Mit diesen Ergebnissen beenden wir unsere Blog-Serie über die Umfrage von „Great Place to Work“. Wir sind stolz auf das positive Feedback und werden weiterhin an uns arbeiten, um das Arbeitsumfeld bei der Vienna-Life noch besser zu gestalten.

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Teil 2: Work-Life-Balance und Flexibilität im Fokus – Unser Weg zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld

Im zweiten Teil unserer Blog-Serie über die Umfrageergebnisse von „Great Place to Work“ möchten wir einen weiteren essenziellen Aspekt beleuchten: die Work-Life-Balance und die Flexibilität am Arbeitsplatz. Für die Vienna-Life Lebensversicherung AG Vienna Insurance Group, ist es von großer Bedeutung, ein Umfeld zu schaffen, das persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen mit beruflichem Erfolg vereint.

Ein Ort, an dem man sich selbst sein kann

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass 88 % der Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass sie an ihrem Arbeitsplatz „sie selbst“ sein können, ohne sich verstellen zu müssen. Dies ist ein klares Zeichen dafür, dass wir eine Unternehmenskultur pflegen, die Authentizität und Individualität fördert. Für uns steht fest: Ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt, ist ein entscheidender Faktor für langfristige Zufriedenheit und Erfolg. Diese Offenheit sorgt dafür, dass jeder Mitarbeitende in seiner Einzigartigkeit wertgeschätzt wird und sich voll entfalten kann.

Gebäude und Einrichtungen, die inspirieren

Darüber hinaus bestätigen 88 % unserer Mitarbeiter:innen, dass unsere Arbeitsumgebung zu einem positiven und produktiven Arbeitsklima beitragen. Ein modernes, angenehmes Arbeitsumfeld ist ein wesentlicher Baustein für Wohlbefinden und Effizienz. Die Gestaltung unserer Büros und Räume soll nicht nur funktional sein, sondern auch ein Gefühl von Komfort und Motivation vermitteln. Wir investieren bewusst in unsere Arbeitsumgebung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und sich in ihrer Umgebung wohlfühlen.

Führung, die Klarheit schafft

Klare Erwartungen und ein transparentes Miteinander sind ebenfalls wichtige Elemente unseres Arbeitsalltags. 88 % der Befragten sind der Meinung, dass die Führungskräfte der Vienna-Life ihre Erwartungen klar und deutlich formulieren. Diese Transparenz hilft nicht nur dabei, Missverständnisse zu vermeiden, sondern schafft auch das Vertrauen, das notwendig ist, um erfolgreich zusammenzuarbeiten.

Einsatzbereitschaft und Engagement

Nicht zuletzt zeigt die Umfrage, dass fast 90% der Mitarbeiter:innen bereit sind, sich für das Unternehmen besonders zu engagieren, wenn es darauf ankommt. Diese hohe Bereitschaft, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, wenn nötig, ist ein Beleg für die starke Bindung und Identifikation unserer Mitarbeiter:innen mit der Vienna-Life. Wir schätzen dieses Engagement sehr und wissen, dass es nur in einem Umfeld gedeiht, in dem man sich unterstützt und wertgeschätzt fühlt.

Unsere Umfrage zeigt, dass Flexibilität, Authentizität und eine inspirierende Arbeitsumgebung bei der Vienna-Life hoch im Kurs stehen. Wir schaffen den Rahmen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen, sich selbst treu bleiben können und gleichzeitig die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

Im nächsten und letzten Teil unserer Blog-Serie werden wir uns mit den Aspekten der Führung und dem ethischen Handeln in der Organisation beschäftigen. Bleiben Sie gespannt!

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Teil 1: Einblick in unsere „Great Place to Work“ Auszeichnung – Fokus auf Diversität und Zusammenarbeit

Wir bei der Vienna-Life Lebensversicherung AG Vienna Insurance Group, sind stolz darauf, das Zertifikat „Great Place to Work“ erhalten zu haben. Diese Auszeichnung bestätigt, dass unsere Bemühungen um eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur auf Resonanz stoßen und unsere Werte im Unternehmen verankert sind. In dieser Blogserie möchten wir detailliert auf die Ergebnisse unserer „Great Place to Work“-Umfrage eingehen. Heute konzentrieren wir uns auf das Thema Diversität und die Unterstützung durch das Führungsteam.

Diversität und Fairness als Grundpfeiler unserer Kultur

Die Umfrage zeigt deutlich, dass wir eine Kultur der Fairness und Gleichbehandlung leben. Stolze 100 % der Mitarbeiter:innen gaben an, dass sie unabhängig von ihrem Geschlecht sowie ihrer Nationalität oder ethnischen Herkunft fair behandelt werden. Für uns ist das mehr als nur ein Wert, es ist eine Verpflichtung, die wir im Alltag einhalten. Diversität ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir wissen, dass das Vertrauen unserer Mitarbeiter:innen in faire und inklusive Prozesse ein entscheidender Faktor für unseren gemeinsamen Erfolg ist.

Gemeinsam Erfolge feiern

Besondere Ereignisse werden bei uns ebenfalls großgeschrieben, und auch hier zeigt die Umfrage ein klares Bild: 100 % der Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass besondere Ereignisse bei uns gebührend gefeiert werden. Erfolgreiche Meilensteine, Geburtstage oder Teamerfolge – es gibt immer einen Grund, zusammenzukommen und gemeinsam die Erfolge zu würdigen. Dieses Bewusstsein stärkt nicht nur den Zusammenhalt im Team, sondern sorgt auch dafür, dass der Arbeitsplatz nicht nur ein Ort der Arbeit, sondern auch der Gemeinschaft ist.

Erreichbarkeit und Unterstützung durch das Führungsteam

Ein weiterer wichtiger Aspekt, der in unserer Umfrage hervorragend abschneidet, ist die Offenheit unserer Führungskräfte. 94 % der Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass die Führungskräfte gut erreichbar und unkompliziert ansprechbar sind. Unsere Führungskräfte leben eine „Open-Door-Policy“ – ein Ansatz, der Vertrauen schafft und die Kommunikation auf Augenhöhe fördert. Diese Zugänglichkeit sorgt dafür, dass Mitarbeiter:innen sich gehört fühlen und ihre Anliegen ernst genommen werden.

Fehlerkultur und Innovationsbereitschaft

Es ist essenziell, dass Mitarbeiter:innen sich trauen, neue Dinge auszuprobieren, auch wenn dabei nicht alles auf Anhieb klappt. Die Umfrageergebnisse zeigen, dass bei der Vienna-Life Lebensversicherung AG eine solche Kultur tatsächlich gelebt wird: 94 % der Mitarbeiter:innen schätzen es, dass wir eine positive Fehlerkultur pflegen. Nur wenn wir offen und ohne Angst vor Rückschlägen agieren, können wir nachhaltig innovativ sein – ein essenzieller Faktor, um unseren Kunden stets die besten Lösungen zu bieten.

Ein Ort des Wachstums und des Vertrauens

Die Ergebnisse sprechen für sich: Diversität, ein unterstützendes Führungsteam, eine positive Fehlerkultur und das gemeinsame Feiern von Erfolgen – das sind alles Aspekte, die uns zu einem „Great Place to Work“ machen. Wir sind stolz auf diese Rückmeldungen und nehmen sie als Ansporn, weiter in diese Richtung zu gehen. Denn wir wissen: Der Erfolg unserer Organisation basiert nicht nur auf guten Produkten und klugen Strategien, sondern vor allem auf dem Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.

In unserem nächsten Blog der Serie werden wir uns intensiver mit der Work-Life-Balance und der Flexibilität beschäftigen, die unsere Mitarbeiter:innen schätzen. Bleiben Sie dran, um zu erfahren, wie wir als Unternehmen den Rahmen schaffen, der persönliche Bedürfnisse mit beruflichem Erfolg vereint.

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Die vielfältigen Aufgaben bei der Vienna-Life: Ein Perspektivwechsel

In einer zunehmend vernetzten und digitalen Arbeitswelt ist es nicht immer offensichtlich, was hinter den Kulissen eines Unternehmens abläuft. Doch genau dieser Frage widmet sich Vienna-Life aktuell auf kreative Weise und lädt dazu ein, sich einmal über die unterschiedlichen Aufgaben und Verantwortungsbereiche auszutauschen.

Einblicke in die tägliche Arbeit der Vienna-Life

Bei der Vienna-Life wissen wir genau, wie bedeutend unser Beitrag zur Absicherung unserer Kund:innen ist. Doch ab und zu kann es interessant sein, zu reflektieren, was die Kolleg:innen am Schreibtisch gegenüber den ganzen Tag über tun. Ein spielerisches Experiment, das uns ermutigt, unseren Job in einem kurzen Satz zu beschreiben, schafft dabei nicht nur Klarheit, sondern auch ein tieferes Verständnis füreinander. Eine Kollegin brachte dies im Interview auf den Punkt, indem sie humorvoll sagte: „Meine Kollegen glauben, ich mache alles, und es ist auch die Wahrheit.“

Der Weg zu mehr Verständnis

Durch solche Initiativen wird das Bewusstsein für die vielfältigen Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen geschärft. Das Ziel ist es, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern, in der jede/r die Bedeutung der eigenen Arbeit und die der Kolleg:innen erkennen und wertschätzen kann.

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We did it – Great Place to Work Zertifizierung

Die Vienna Insurance Group sowie die Vienna-Life als Tochtergesellschaft haben im Jahr 2024 die angesehene «Great Place to Work» Zertifizierung für herausragende Unternehmenskultur erhalten. Die Auszeichnung würdigt die kontinuierlichen Bemühungen beider Unternehmen, eine vertrauensvolle, faire und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter: innen ihr volles Potenzial entfalten können.

Die Zertifizierung basiert auf einer anonymen Befragung der Mitarbeiter: innen, die die Unternehmenskultur in den Bereichen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist bewerteten. Die hohe Zufriedenheit und das positive Feedback bestätigen, dass sowohl die Vienna Insurance Group als auch die Vienna-Life als Arbeitsgeber geschätzt werden.

Work-Life-Balance und Vielfalt als Erfolgsfaktor

Besonders geschätzt wird die Flexibilität und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mitarbeiter: innen der beiden Unternehmen betonen, dass eine offene Unternehmenskultur sowie die Förderung von Vielfalt zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beitragen. Die Unterstützung in Bereichen wie Work-Life-Balance und individuelle Entwicklungsprogramme sind tief verankerte Werte bei der Vienna-Life.

Mitarbeiter: innen im Mittelpunkt der Nachhaltigkeitsstrategie

Im Rahmen des «VIG 25» Nachhaltigkeitsprogramm stehen die Mitarbeiter: innen im Fokus. Die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt bildet die Grundlage für eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die «Great Place to Work» – Zertifizierung bestätigt diesen Ansatz und unterstreicht die Bedeutung eines positiven Arbeitsumfeld sowohl bei der Muttergesellschaft als auch bei der Vienna-Life.

Ausblick: Gemeinsam in die Zukunft

Die Auszeichnung dient als Ansporn, die Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Rückmeldungen aus der Umfrage fliessen in zukünftige Massnahmen ein, um ein inspirierendes und förderndes Umfeld zu schaffen. Die Vienna Insurance Group bleibt fest entschlossen, ein Arbeitsgeber zu sein, der nicht nur attraktive Arbeitsplätze bietet, sondern auch das persönliche Wachstum und die Zufriedenheit der Mitarbeiter: innen in den Mittelpunkt stellt.

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