Arbeit kann herausfordernd sein. Projekte mit engen Deadlines, komplexe Aufgaben oder ungeplante Herausforderungen – all das gehört zum Arbeitsalltag. Doch was wirklich zählt, ist, wie wir mit diesen Momenten umgehen. Bei der Vienna-Life wissen wir: Der Unterschied liegt im Team.
Laut unserer Great Place to Work-Umfrage gaben 88 % unserer Mitarbeiter:innen an, dass sie bereit sind, zusätzlichen Einsatz zu leisten, um die Arbeit zu erledigen. Diese Zahl spricht für die außergewöhnliche Teamkultur, die wir pflegen – eine Kultur, in der Zusammenhalt, Engagement und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen.
Zusätzlicher Einsatz als Ausdruck von Zusammenhalt
Die Bereitschaft, über die eigenen Aufgaben hinauszugehen, entsteht nicht aus Zwang, sondern aus Überzeugung und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Wenn Kolleg:innen bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen, entsteht eine Dynamik, die nicht nur Herausforderungen bewältigt, sondern auch das gesamte Team stärkt. Dieser Einsatz zeigt, dass unsere Mitarbeiter:innen nicht nur für die Arbeit brennen, sondern auch für die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten.
Der Extra-Schritt, der zählt
Oft sind es die kleinen Gesten, die einen großen Unterschied machen: Das Übernehmen einer Aufgabe, um einem gestressten Kollege Luft zu verschaffen, ein motivierendes Gespräch in einer hektischen Phase oder die Bereitschaft, etwas länger zu bleiben, um ein wichtiges Projekt abzuschließen. Solche Momente prägen unsere Unternehmenskultur und machen sie zu etwas Besonderem.
Warum der Spass nicht zu kurz kommt
Natürlich bleibt die Arbeit herausfordernd. Doch die Menschen, die uns in stressigen Zeiten unterstützen, geben uns die Energie und Motivation, mit einem Lächeln weiterzumachen. Der gemeinsame Einsatz schafft nicht nur Ergebnisse, sondern auch Erinnerungen, die uns verbinden.
Ein Team, auf das man sich verlassen kann
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Vienna-Life auf eine Kultur bauen kann, in der jede*r bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg zu leisten. Das macht uns als Unternehmen nicht nur produktiver, sondern auch menschlicher.
In einer schnelllebigen Welt, die von kontinuierlicher Veränderung und Innovation geprägt ist, ist die Bereitschaft, Neues zu wagen, eine unverzichtbare Stärke. Bei Vienna Life leben wir genau diese Haltung – und das täglich.
Finanzielle Absicherung ist eine Grundlage für ein sorgenfreies Leben. Maximilian, betont die Bedeutung von individuell zugeschnittenen Konzepten und persönlicher Beratung bei der Vienna-Life:
In einer immer komplexer werdenden Welt gewinnen Versicherungen zunehmend an Bedeutung. Bei der Vienna-Life sind sich unsere Mitarbeiter:innen der Verantwortung bewusst, die ihre tägliche Arbeit mit sich bringt. Mirjana, eine Kollegin aus unserem Team, beschreibt ihre Motivation so:
Die Weihnachtszeit ist eine besondere Gelegenheit, um zur Ruhe zu kommen und das Jahr Revue passieren zu lassen. Es ist ein guter Zeitpunkt, Wertschätzung auszudrücken – für das entgegengebrachte Vertrauen, die gute Zusammenarbeit und die vielen gemeinsamen Erfolge, die dieses Jahr mit sich brachte.
Im zweiten Teil unserer Blog-Serie über die Umfrageergebnisse von „Great Place to Work“ möchten wir einen weiteren essenziellen Aspekt beleuchten: die Work-Life-Balance und die Flexibilität am Arbeitsplatz. Für die Vienna-Life Lebensversicherung AG Vienna Insurance Group, ist es von großer Bedeutung, ein Umfeld zu schaffen, das persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen mit beruflichem Erfolg vereint.
Wir bei der Vienna-Life Lebensversicherung AG Vienna Insurance Group, sind stolz darauf, das Zertifikat „Great Place to Work“ erhalten zu haben. Diese Auszeichnung bestätigt, dass unsere Bemühungen um eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur auf Resonanz stoßen und unsere Werte im Unternehmen verankert sind. In dieser Blogserie möchten wir detailliert auf die Ergebnisse unserer „Great Place to Work“-Umfrage eingehen. Heute konzentrieren wir uns auf das Thema Diversität und die Unterstützung durch das Führungsteam.